Nous devons nous mobiliser pour empêcher le Plan Social et la perte de 180 emplois,

Nous devons nous mobiliser pour s’assurer la pérennité du site de Rousset et donc de tous nos emplois.

La CGT n’a pas signé l’accord sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), car nous savions que cet accord était signe d’un futur plan social, nous ne nous étions pas trompé, aujourd’hui la direction nous annonce un Plan Social qui supprime 180 emplois après nous avoir imposé les changements d’horaires et un passage à 42h semaine.

Sous prétexte de « compétitivité » et « d’objectifs » la direction nous a imposé les changements d’horaires, augmenter le temps de travail pour améliorer la production devait nous permettre de préserver nos emplois.

Mensonges, à partir de demain nous allons travailler 42h par semaine et pourtant il y a des licenciements.

La CGT n’a pas signé l’accord sur les changements d’horaires, Atmel a deux objectifs au travers de cet accord, nous faire travailler plus et inciter ceux qui ne peuvent pas accepter ces changements d’horaire à quitter l’entreprise, cet accord prévoyait déjà un Plan Social dissimulé derrière des départs « volontaires », c’est ce qu’on appelle le volontariat imposé ! Nous n’avons pas signé cet accord et nous avons eu raison, aujourd’hui seulement un mois après, alors que les changements d’horaire ne sont pas encore effectifs on nous annonce un Plan social !

C’est inacceptable, nous subissons les décisions de la direction, décisions qui en plus de détériorer nos conditions de travail, de bouleverser l’organisation de nos vies, mettent en péril l’avenir de la FAB7

Que cherche réellement Atmel ? Fermer la FAB7 ??

Les chantages temps de travail contre emploi, les réductions de personnel, les réductions d’investissements, le manque de projets pour l’avenir du site, nous ne pouvons plus les laisser faire.

Alors que nous produisons entre 3500 et 4000 tranches actuellement comment la direction peut prétendre atteindre l’objectif de 6000 tranches en se séparant de 20% du personnel ? Ils comptent encore augmenter le temps de travail de ceux qui restent ?? Quand on sait que nos voisins de STMicroelctronics produisent 7000 plaques avec 700 salariés, et qu’actuellement ils sont en train d’embaucher !!!

Alors que nous avons atteint les objectifs qui nous étaient fixés, Atmel a décidé de diminuer les investissements, les 20 millions d’investissements prévus initialement sont aujourd’hui de 5 millions.

« Le Projet de réorganisation et d’amélioration de la productivité » n’apporte aucun projet pour l’avenir du site.

Nous pouvons changer les choses si nous nous mobilisons

Des projets qui permettent l’avenir du site, sans perdre d’emplois et qui au contraire en créer c’est possible

Augmenter la production sans augmenter le temps de travail c’est possible

Vos délégués CGT sont à votre écoute pour que nous nous défendions tous ensemble